Депутати міської ради мають намір дозволити начальниці управління освіти і науки встановлювати надбавки до посадових окладів педагогам та директорам закладів освіти, Центру професійного розвитку педагогічних працівників та Інклюзивно-ресурсного центру
Про це йдеться у проекті рішення “Про надбавки до посадових окладів працівників освіти у 2022 році”.
У рішенні йдеться про надбавки у розмірі 50% посадового окладу керівникам закладів освіти, їх заступникам та окремим категоріям працівників закладів освіти, працівникам Центру професійного розвитку педагогічних працівників, Інклюзивно-ресурсного центру, працівникам господарчої групи Управління освіти і науки.
Встановлювати надбавки буде начальниця управління освіти і науки Оксана Мельник.
За напруженість у роботі 50% надбавки отримають:
- директори закладів освіти;
- працівники господарчої групи управління освіти і науки;
- директор Центру професійного розвитку педагогічних працівників;
- директор Інклюзивно-ресурсного центру.
Своєю чергою директори шкіл зможуть встановлювати 50% надбавки до посадового окладу:
- заступникам директорів закладів освіти;
- вихователям-методистам закладів дошкільної освіти;
- працівникам харчоблоків закладів освіти;
- вихователям інклюзивних груп;
- асистентам вихователя інклюзивних груп;
- помічникам вихователя;
- учителям у класах з інклюзивним навчанням;
- асистентам учителя в класах з інклюзивним навчанням;
- керівникам гуртків, у яких займаються діти з особливими освітніми потребами;
- працівникам бухгалтерської служби;
- медичним працівникам;
- уповноваженим особам із питань здійснення публічних закупівель.
Також пропонується дозволити директору Центру професійного розвитку педагогічних працівників та директору Інклюзивно-ресурсного центру встановлювати надбавки до посадових окладів у розмірі до 50 % посадового окладу працівникам своїх закладів за складність, напруженість у роботі.
Виплати планують проводити з 1 січня 2022 року у межах коштів, передбачених на оплату праці на наступний рік.
Очікується, що прийняття зазначеного рішення призведе до збільшення заробітної плати працівників освіти, а це вплине на мотивацію їх до праці та сприятиме зменшенню плинності кадрів.
