Нещодавно змінилися умови призначення пенсії в частині можливості дострокового призначення пенсії за віком особам, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи роботодавця
Закон №2040-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства», який набрав чинності 30 квітня 2022 року прокоментували у Пенсійному фонді.
Йдеться про випадки розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.
Умовами призначення дострокової пенсії є наступні:
- особу звільнено з роботи з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
- на день звільнення особи з роботи їй залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
- особа зареєструвалася у державній службі зайнятості та для неї відсутня підходяща робота;
- особа набула повний страховий стаж (чоловік – 35 років, жінка – 30 років).
Також за півтора року до досягнення пенсійного віку право на пенсію мають особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Право на таку пенсію надається таким особам за наявності повного страхового стажу: у чоловіків – 35 років, у жінок – 30 років. Порядок їх призначення ще визначить Кабінет Міністрів України.
